Como os trabalhadores podem treinar para carreiras em um mundo automatizado

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Robots – eles são a ameaça económica du jour.

Nos últimos anos, temos visto uma variedade de números que descreve o quão desempregados a raça humana será quando a automatização se arrasta através da força de trabalho como um mau geada.

Mas, nós não estamos lá ainda.

Se os robôs vão colocar todos nós fora do trabalho não é um sim ou não situação. Vagamente, a configuração da terra é algo como isto: Algumas pessoas perderão seus empregos. Algumas pessoas vão treinar, ou ser treinados por sua empresa. Alguns vão trabalhar em empregos que não existiam antes automação.

Então o que fazer? Se alguma coisa?

A lição a colher pode ser apenas a importância de um conjunto de habilidades forte e sempre em expansão.

“É sem dúvida verdade que sempre adaptada ao adquirir novas habilidades que são complementares à chegada de novas tecnologias”, disse Oxford economista Carl Benedikt Frey.

Frey, assim como Michael Osborne da Oxford Martin escola co-autor do estudo muito citado 2013 chamado, o futuro do emprego: Como suscetíveis são empregos para informatização? O estudo concluiu que 47% do emprego nos EUA está em risco de informatização ao longo de um montante não especificado de tempo.

Destaque é um gráfico que mostra os empregos menos susceptíveis de ser automatizado estão em gestão, negócios e financeira, e os computadores, engenharia e ciência.

Frey disse ao site que, enquanto não há debate sobre se a automação irá afectar sobretudo empregos baixas qualificações, ou também afetam o trabalho do conhecimento, em geral, eles descobriram que aqueles com mais educação, com doutorado ou graus profissionais particularmente em campos STEM, são menos suscetíveis a informatização .

É impossível escrever uma receita para as necessidades de reciclagem de uma grande área tão grande de postos de trabalho, mas este pode ser mais um incentivo para recorrer a tecnologia.

“Os estudantes e aqueles que procuram mudar indústrias, seja por medo de automação ou não, certamente deve olhar para a tecnologia. A indústria de tecnologia continua a criar oportunidades abundantes para quem procura emprego em uma variedade de setores e papéis, o que seria uma escolha de carreira valiosa para ninguém no mercado de trabalho “, disse o diretor executivo da Robert Half John Reed.

Para aqueles que já trabalham na indústria de tecnologia, recentemente realizou uma pesquisa chamada O Futuro da TI Jobs: How to Beat the Machines. alguns indicadores já estão surgindo, como o que as pessoas estão experimentando e esperar, tanto quanto a automação em seus trabalhos.

Trinta e seis por cento dos entrevistados disseram que “automação levou as pessoas a ser movido para posições iguais ou de nível superior.” Cinquenta e seis por cento disseram que têm programas de treinamento para ajudar os funcionários a ampliar seu conhecimento em resposta a automação, e 78 por cento desses programas são feito em casa. Outro 62 por cento dos inquiridos estão usando auto-estudo para manter suas habilidades em resposta a automação.

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Como sugerido, a reciclagem pode tomar todos os tipos de formas.

Para aqueles que não já está trabalhando em tecnologia, Reed é aconselhável este: “Um gosto por tecnologia e a vontade de manter-se em um ambiente que está em constante mudança é certamente um fator chave [que] quem quer fazer a mudança para a tecnologia deve considerar.”

É importante fazer a pesquisa sobre o mercado de trabalho, olhar para as tendências salariais por localização geográfica, e pensar sobre possibilidades de crescimento ao longo do tempo em funções específicas.

“Tal como em qualquer carreira – você quer garantir que uma vez que você investiu em treinamento, você vai ter uma carreira que oferece avanço”, disse Reed.

E isso é importante, porque algumas áreas são mais saudáveis ​​do que outros.

A pesquisa TPR também descobriu que os três departamentos com maior probabilidade de experimentar a automação são a administração do sistema, data center e help desk. Além disso, esses serviços estão os três primeiros notificar a perda de postos de trabalho como resultado da automação.

Reciclagem para ficar em tecnologia poderia ser um pouco mais fácil. Aqueles que “em risco” postos de trabalho pode considerar a obtenção de um salto na expansão de seu conjunto de habilidades antes que algo dramático acontece. Melhor caso: uma transição mais suave. Pior caso: um novo conjunto de habilidades comercializáveis ​​no pronto acesso.

Porém, Frey disse, só porque as pessoas tornar-se educado, não significa necessariamente novos empregos estão sendo criados para eles para preencher.

Parte dessa carga recai sobre as empresas e as suas políticas de contratação, disse ele.

“Você precisa investir, você precisa criar novas oportunidades, e eu acho que esses investimentos será necessário para acomodar a educação para criar novos postos de trabalho futuros para as pessoas chegando no mercado de trabalho a ser empregada”, disse Frey.

No entanto, é de realçar o esforço recente dos projectos A Casa Branca haverá 1 milhão de empregos abertos em tecnologia da informação em 2020.

Então, se isso é uma rota desejável, é uma questão de decidir sobre um tipo de trabalho de tecnologia e escolher um curso de ação que poderia incluir cursos on-line, campos de codificação, ou outros programas de tecnologia acelerada, disse Reed.

Tanto quanto reciclagem dentro de uma empresa, J. P. Gownder, vice-presidente e analista principal da Forrester Research, deu um exemplo de Rethink Robotics ‘Baxter robô. É uma linha de robôs de montagem, mas em vez de ser programado por cientistas da computação, os trabalhadores que estavam a fazer a tarefa manual de tomar o braço do robô e executar essa tarefa, a fim de treinar o robô.

Gownder falou sobre a idéia de transformação do trabalho.

Os robôs não são muito roubando nossos empregos como eles estão se tornando uma parte do nosso ambiente de trabalho “, disse ele,” e por isso não importa o que seu nível de habilidade é, pode haver oportunidades para você treinar em algo que funciona com os robôs ao invés de ser substituídos pelos robôs.

Esse tem sido o caso no processamento de negócios e firme tecnologia Xchanging. Eles introduziram automação de processos robótico (RPA) em 2014. Como um fornecedor de outsourcing, eles estavam olhando para encontrar maneiras de ser mais inovadora, disse Paul Donaldson, chefe da robótica de Xchanging.

“A natureza do jogo para BPOs [business process outsourcing] é tentar continuamente inovar e encontrar mais benefícios para nossa base de clientes, benefícios financeiros ou melhorias no tempo de resposta ou qualidade, ou todos estes tipos de nichos”, disse ele.

Eles começaram em sua oferta de seguros, processamento de trabalho para Lloyd (o mercado de seguros global especializada em Londres).

Em suma, Xchanging tomou um monte de trabalho que as pessoas não estavam interessados ​​em fazer de qualquer maneira (como fechar os créditos de seguros estática) mudou-se algumas dessas pessoas em mais papéis voltados para o cliente, e alguns deles em papéis realmente lidar com as RPAs, e apesar do fato de que eles têm 27 robôs em execução, ninguém perdeu o emprego.

Em vez disso, eles estão aprendendo a trabalhar com esses pedaços de software – eles até mesmo chamado-los. Um RPA foi ao ar em torno do Dia da Lembrança, por isso ela foi batizada como Poppy, e agora até mesmo Donaldson percebe que ele refere-se a Poppy como uma pessoa.

Outra possibilidade é que a automação pode criar empregos que não existiam antes. Gownder deu um exemplo da garagem de estacionamento no aeroporto de Dusseldorf, Alemanha. Eles introduziram um valet robô, basicamente, que os parques carros por levantá-las e colocá-los em pontos. Mensagem de automação, a garagem pode acomodar cerca de 40% mais carros. E enquanto anteriormente não havia ninguém trabalhando naquela garagem, agora tem que ser um técnico treinado na equipe para manter, reparar, e supervisionar o sistema.

Voltando ao exemplo Xchanging, o trabalho de Donaldson é um que não existiria sem a mudança para a automação. Da mesma forma, cada robô tem um manipulador de sorte que organiza a carga de trabalho do robô, assim como os trens-lo para as novas tarefas.

“Se você olhou para os próximos 10 anos, a probabilidade é que sim, haverá algumas perdas de emprego, mas também haverá oportunidades”, disse Gownder.

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